幼儿园工作，领导总是安排不合理工作并且以各种理由扣钱?

面对领导安排不合理工作且扣钱的情况，收集相关证据是维权的重要一步。首先，你可以收集工作记录、邮件、短信等，证明领导确实安排了不合理的工作。其次，保留工资条、银行转账记录等，证明存在扣钱行为。同时，同事的证言、录音录像等也可作为辅助证据。这些证据不仅有助于你向劳动监察部门投诉，还可能在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。请注意，收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人隐私。
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要维护自己的合法权益，首先确保了解并遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。面对领导安排不合理工作且扣钱的情况，你可以采取以下措施：与领导沟通并明确表达诉求；收集相关证据以备维权之需；向公司内部相关部门或工会反映情况并寻求帮助；如问题无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向法院提起诉讼。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保维权过程合法合规。
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面对领导安排不合理工作且扣钱的情况，是否直接走法律途径取决于具体情况。首先，你可以尝试与领导沟通解决问题，或者向公司内部相关部门反映情况。如果问题无法解决，你可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门无法处理，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在走法律途径前，确保已充分收集证据并了解相关法律程序。